蚌埠市江河水利工程建設有限責任公司 楊忠孝17605527811         

習近平總書記在黨的十九大報告中強調：“要增強群眾工作本領，創(chuàng)新群眾工作體制機制和工作方法,，推動工會等群團組織增強政治性,、先進性、群眾性,，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用,，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走?！?

習近平總書記的報告,，給工會工作指出了明確方向。尤其是基層工會組織處在聯(lián)系職工群眾,、服務職工群眾的最前沿,，更要認真學習領會習總書記報告精神，把聯(lián)系職工群眾,、服務職工群眾,、團結職工群眾堅定不移跟黨走作為自身工作的重要定位。

近年來,，隨著我國社會主義民主和法制的不斷健全,，有法不依、執(zhí)法不嚴,、違法不究的現(xiàn)象得到很大程度的遏制,。尤其是黨的十八大以來，我國依法治國方略得到全面實施,，民主法制水平進一步提高,，《工會法》、《勞動法》等涉及職工群眾切身利益的法律法規(guī)得到全面實施,。但在現(xiàn)實生活中,，職工的勞動權利,、經(jīng)濟權益、民主權利甚至生命健康權利受到不法侵害的現(xiàn)象仍時有發(fā)生,，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：一是一些企業(yè)在改制,、改組或重組過程中大量裁員，使一些職工在無奈的情況下,，含淚與企業(yè)簽訂解聘合同,，嚴重侵犯了職工合法權益；二是一些企業(yè)分配格局不均衡,、不合理,，執(zhí)行政策不統(tǒng)一：有的企業(yè)生產經(jīng)營狀況好、經(jīng)濟效益高就肆意高薪,；有的企業(yè)即使生產經(jīng)營正常,，也以種種理由把職工工資壓得很低；即使是同一地區(qū)同一層次的職工,，月薪就有幾千元乃至上萬元差距,；有的企業(yè)沒有建立正常的工資增長機制，或正常增資機制不合理,，與社會物價上漲水平不同步,；有的企業(yè)高管實行高額年薪，且職務消費隨意性很大,，缺乏有效監(jiān)督和制約,。管理者與勞動者收入差距明顯太大，使企業(yè)勞動關系表現(xiàn)為不和諧,、不穩(wěn)定趨勢,。三是社會保險機制雖逐步完善，但仍未達到應保盡保,，而且參保水平參差不齊,，致使部分職工退休工資差距很大。四是一些企業(yè)因生產經(jīng)營困難,，致使下崗失業(yè)人員和提前“退休”人員增多,；一些企業(yè)即使生產經(jīng)營正常，也隨意安排職工下崗或提前“退休”,，給一些職工生活造成困難,。五是有些企業(yè)片面追求經(jīng)濟效益，不顧職工安全,，違法生產,、違規(guī)指揮職工冒險作業(yè)，造成不該發(fā)生的傷亡事故；甚至采取“私了”,、逃匿等行為自行處理工傷事故；甚至隱報,、瞞報,、謊報工傷事故，克扣職工工傷補助費用等,。六是有些企業(yè)隨意拖欠,、克扣職工工資，尤其是農民工雖然付出了艱辛的勞動,，但卻連續(xù)幾個月甚至更長時間拿不到工資,。諸如此類的侵權現(xiàn)象雖呈減少和下降趨勢，但仍時有發(fā)生,。新的分配不公仍使廣大職工群眾產生新的困惑,。

黨的十八大以來,，各級工會組織在黨的領導下，不忘初心，不負使命,，依法維護職工的合法效益，使廣大職工群眾產生了強大的向心力,、凝聚力,，為中國特色社會主義現(xiàn)代化建設發(fā)揮了巨大作用。但要從根本上解決維權問題,，僅有工會組織還是不夠的,。因為職工合法權益涉及面廣，甚至涉及社會深層次矛盾和問題,。因此,，要切實維護職工合法權益，應引起社會方方面面的重視和支持,。就各級黨委和政府部門來說,，要進一步完善和落實涉及職工權益的各項政策法規(guī)，加大對企業(yè)生產經(jīng)營的管理,、監(jiān)督和制約,。使其依法生產、依法經(jīng)營,、依法管理,；對于各級立法部門來說，要進一步加快涉及職工權益維護的立法進程,，同時,，更要重視執(zhí)法的監(jiān)督和檢查，有效遏制以權代法、以人治替代法治的不正?，F(xiàn)象,。使侵犯職工合法權益的現(xiàn)象得到及時糾正，切實有效地維護廣大職工的合法權益,。同時,，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大職工群眾更加緊密地團結在黨的周圍,，把廣大職工群眾對美好生活的追求匯聚成強大動力,，共同譜寫“兩個一百年”奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的新篇章,。

二〇一七年十二月一日